A.國家層級(jí)
B.產(chǎn)業(yè)層級(jí)
C.行業(yè)層級(jí)
D.企業(yè)層級(jí)
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A.定期舉行：在遵循所在國有法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，每1-5年舉行一次，其中單純的工資集體談判每年舉行一次
B.工會(huì)主導(dǎo)：集體談判是由工會(huì)組織方面提出，并在工會(huì)組織提出的方案基礎(chǔ)進(jìn)行
C.英國集體協(xié)議不具有任何法律強(qiáng)制力，僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì)，集體談判結(jié)果的實(shí)施依據(jù)勞資雙方自愿的原則
D.行業(yè)集體談判以企業(yè)集體協(xié)議為基礎(chǔ)和前提，達(dá)成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律，起著前面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的作用
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.定期協(xié)商
A.對(duì)抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
A.事先沒有確定好對(duì)抗立場(chǎng)與目標(biāo)
B.不能過分夸大自己的態(tài)度
C.從來不讓自己討價(jià)還價(jià)
D.盡量少使用強(qiáng)制性的力量
A.仔細(xì)分析自己和其他方的利益需求
B.有更高層次的信息就換
C.相對(duì)于“如何分蛋糕”，更多考慮如何“把蛋糕變大”
D.更傾向于強(qiáng)調(diào)各自的利益
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。