A.結(jié)構(gòu)化面試
B.正規(guī)的面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以將面試劃分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試
B.在非結(jié)構(gòu)化的面試當(dāng)中，面試的組織非常隨意
C.結(jié)構(gòu)化面試所付出的人力、物力和財(cái)力比非結(jié)構(gòu)化面試要大，一般需要專業(yè)人員來完成
D.相比較而言，非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試能更加有效地考察一個(gè)被測評(píng)者
A.綜合利用了心理學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)等科學(xué)的理論
B.測評(píng)對(duì)象僅包括求職人員和在職人員
C.能夠測評(píng)出被測評(píng)者是否符合工作要求
D.在組織招募和人才選拔中應(yīng)用廣泛
A.要讓當(dāng)事人知道測評(píng)方法的適用范圍和局限
B.要讓當(dāng)事人積極參與測評(píng)結(jié)果的解釋過程
C.對(duì)來自不同測評(píng)工具的分?jǐn)?shù)不能直接加以比較
D.不能將常模資料與效度資料聯(lián)系在一起解釋測評(píng)結(jié)果
A.個(gè)人特質(zhì)因素
B.能力因素
C.動(dòng)力因素
D.生理因素
A.建立關(guān)系、收集和分析資料
B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案
C.評(píng)估效果及結(jié)案
D.設(shè)計(jì)咨詢方案
最新試題
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。