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分享經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為工資是剛性的,不隨利潤增減而變動
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效率工資理論認(rèn)為員工的工作績效與工資水平的高低成反比
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按照均衡價(jià)格論,工資越高,勞動力供給量越高,需求量越低
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