A.物質(zhì)層規(guī)范和制約著精神層和制度層
B.制度層是組織文化的外在表現(xiàn)
C.精神層是物質(zhì)層和制度層的思想內(nèi)涵,是組織文化的核心和靈魂
D.制度層是物質(zhì)層和精神層的載體
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某企業(yè)準(zhǔn)備生產(chǎn)一種新產(chǎn)品,估計(jì)這種產(chǎn)品在市場上的需求量有四種情況:需求量較高、需求量一般、需求量較低、需求量很低,對(duì)每種情況出現(xiàn)的概率無法預(yù)測。為了生產(chǎn)這種產(chǎn)品,企業(yè)考慮了三種方案。該產(chǎn)品準(zhǔn)備生產(chǎn)5年,據(jù)測算,各個(gè)方案在各種自然狀態(tài)下5年內(nèi)的損益值如下表:
各方案損益值表(單位:萬元) | ||||
需求量較高 | 需求量一般 | 需求量較低 | 需求量很低 | |
甲方案 | 95 | 60 | -12 | -15 |
乙方案 | 70 | 45 | 10 | -5 |
丙方案 | 80 | 40 | 15 | 0 |
那么,用折衷法所選擇最佳方案是()。(假設(shè)給定最大值系數(shù)為0.7)
A.甲方案
B.乙方案
C.丙方案
D.不好判斷
A.制定標(biāo)準(zhǔn)
B.修訂標(biāo)準(zhǔn)
C.分析原因
D.行動(dòng)
A.長期預(yù)測
B.中期預(yù)測
C.短期預(yù)測
D.不好說
北方公司是由李先生靠3000元?jiǎng)?chuàng)建起來的一家化妝品公司,開始只是經(jīng)營指甲油,后來逐步發(fā)展成為頗具規(guī)模的化妝品公司,資產(chǎn)已達(dá)6000萬元。李先生于1984年發(fā)現(xiàn)自己患嚴(yán)重的心臟病后,對(duì)公司的發(fā)展采取了兩個(gè)重要措施:
①制定公司要向醫(yī)療衛(wèi)生方面發(fā)展的目標(biāo);
②高薪聘請職業(yè)經(jīng)理人雷波接替自己的職位,擔(dān)任董事長。
雷波上任后,采取了一系列措施,推行李先生為公司制訂的進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的計(jì)劃,在特殊醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)方面開辟一個(gè)新領(lǐng)域,同時(shí)開設(shè)一個(gè)銷售處方藥的藥店,并開辟上述兩個(gè)新部門所需產(chǎn)品的貨源、運(yùn)輸渠道。與此同時(shí),他在全公司內(nèi)建立了一條嚴(yán)格的控制措施,要求各部門制定出每月的預(yù)算報(bào)告,要求每個(gè)部門在每月初都要對(duì)本部門的問題提出切實(shí)的解決方案,每月定期舉行一次由各部門經(jīng)理和顧客代表參加的管理會(huì)議,要求各部門經(jīng)理在會(huì)上提出本部門在當(dāng)月的主要工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)往來數(shù)目。同時(shí)他特別注意資產(chǎn)回收率、銷售邊際利潤及生產(chǎn)成本等經(jīng)濟(jì)動(dòng)向,他也注意人事、財(cái)務(wù)收入和降低成本費(fèi)用方面的工作。 由于實(shí)行了上述措施,該公司獲得了巨大的成功,到20世紀(jì)80年代末期,年銷售量提高24%,到1990年達(dá)到20億元。然而,進(jìn)入90年代以來,該公司逐漸出現(xiàn)了問題,1992年公司有史以來第一次出現(xiàn)收入下降、產(chǎn)品滯銷、價(jià)格下跌。其主要原因有:
①化妝品公司市場的銷售量已達(dá)到飽和狀態(tài);
②該公司制造的高級(jí)香水一直未打開市場,銷售情況沒有預(yù)測的那樣樂觀;
③國外公司擠占了本國市場;
④公司在國際市場上出現(xiàn)了不少問題,如推銷員的冒進(jìn)得罪經(jīng)銷商,公司形象沒有很好地樹立,等等。
雷波也意識(shí)到公司存在的問題,準(zhǔn)備采取有力的措施,以改變公司目前的處境。他計(jì)劃要對(duì)國際生產(chǎn)方面進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整,公司開始研制新產(chǎn)品。他相信投入大量資金研制的醫(yī)療衛(wèi)生工業(yè)品不久可以進(jìn)入市場。
A.一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)發(fā)展過程中所起的作用非常重要
B.我們要不斷根據(jù)環(huán)境的變化,改變組織控制措施
C.控制在管理過程中起著重要的作用
D.A項(xiàng)、B項(xiàng)和C項(xiàng)
最新試題
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過專門評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動(dòng),它包括以下形式()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()