多項選擇題領導用人包括（）。
A.利用人
B.知人
C.控制人
D.任人
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1.多項選擇題以下哪些選項為領導用人的特點。（）
A.人本性
B.藝術性
C.挑戰(zhàn)性
D.普遍性
2.多項選擇題以下哪些選項為領導用人的基本原則（）
A.任人唯賢
B.職能相稱
C.明責授權
D.群眾公認
3.多項選擇題別人才的方法包括（）。
A.談話法
B.觀察法
C.民意調查法
D.考績法
4.多項選擇題我國目前實行的選拔人才的制度主要有（）
A.考任制
B.薦任制
C.選舉制
D.聘任制
5.多項選擇題待人的基本態(tài)度是（）
A.以誠待人
B.尊重對方
C.不要當面得罪人
D.切忌虛偽
最新試題
變革型領導行為強調領導者的影響力，強調組織的利益高于自身利益，強調提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調領導行為的效能。
題型：判斷題
領導行為過程中組織工作的原則是（）
題型：多項選擇題
優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。
題型：判斷題
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
題型：判斷題
組織內外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
題型：判斷題
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結構與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構成要素。
題型：多項選擇題
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
題型：判斷題
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
題型：多項選擇題
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
題型：多項選擇題
領導行為論源于20世紀70年代。
題型：判斷題