A.古典觀
B.現(xiàn)代觀
C.社會經(jīng)濟(jì)觀
D.社會人文觀
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A.前慣例層次
B.慣例層次
C.后慣例層次
D.原則層次
A.特殊性
B.普遍性
C.非強(qiáng)制性
D.變動性
A.組織是環(huán)境賴以生存的土壤
B.外部環(huán)境影響著組織內(nèi)部的各種管理工作
C.環(huán)境制約組織的管理過程和管理效率
D.組織影響環(huán)境
E.組織適應(yīng)新環(huán)境
A.獨(dú)特性
B.客觀性
C.相對穩(wěn)定性
D.繼承融合性
A.優(yōu)勢—機(jī)會（SO）
B.弱點(diǎn)—機(jī)會（WO）
C.優(yōu)勢—劣勢（SW）
D.優(yōu)勢—威脅（ST）
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）