A.對高層經營管理者
B.對企業(yè)合作方
C.對部門管理人員
D.對勞動者
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A.促進勞動關系和諧
B.調整團體勞動關系
C.維護職工正當權益
D.加強對勞動者的管理
A.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查,不得少于3人,其中1名為主辦勞動保障監(jiān)察員
B.勞動保障監(jiān)察員進入用人單位進行監(jiān)察時,應當佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志,出示勞動保障監(jiān)察文件,并說明身份
C.勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監(jiān)察時,應當就調查事項制作筆錄,并由勞動保障監(jiān)察員和被調查人簽名或蓋章
D.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時,如果本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬,或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系,或者因其他原因可能影響案件公正處理的,應當回避
A.有權要求用人單位提供與調查事項相關的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調查詢問書
B.有權在必要時可以發(fā)出調查詢問書
C.有權采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料
D.對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,在征得人力資源社會保障行政部門同意后當場予以糾正
A.投訴人向勞動保障監(jiān)察機構投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項在勞動保障監(jiān)察查處器械內的
C.投訴事項屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的
D.投訴人委托代理進行投訴
A.違法事實不能成立的
B.不屬于立案的勞動保障監(jiān)察機構管轄的
C.被調查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的
D.被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉,沒有財產進行分配,又沒有相關義務承受人的
最新試題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內容。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。