A.擅離工作崗位
B.在工作時間酗酒
C.執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽
D.托人打卡或代人打卡
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.質(zhì)量圈
B.共同磋商
C.員工持股計劃
D.工人董事
A.由于個人的受教育程度、出身背景、心理狀態(tài)等方面的不同，對于員工參與的“態(tài)度”
B.參與度有時會增加企業(yè)經(jīng)營的限制，延緩決策制定的時效
C.由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營日趨專業(yè)化和復(fù)雜化，員工在其專業(yè)范圍內(nèi)很難發(fā)揮功效
D.個人欲望是無窮的，員工可能永遠(yuǎn)覺得參與程度不夠深，參與的范圍不夠廣，以致雙方的問題永遠(yuǎn)無法獲得圓滿的解決
A.保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系
B.提高員工忠誠度、滿意度和個人成就感
C.激發(fā)員工潛能，提高工作效率
D.將民主的生活方式延伸到勞動關(guān)系的每個領(lǐng)域
A.工作內(nèi)容選擇權(quán)
B.工作目標(biāo)要求決定權(quán)
C.工作考核標(biāo)準(zhǔn)決定權(quán)
D.工作時間限制決定權(quán)
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。