初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度綜合練習(xí)單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.19)

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1 2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（）元。

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2 該勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，正確的是（）。

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3 甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。

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4 張某與甲公司于2015年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2015年7月1日，甲公司未按合同約定向張某支付7月工資。2016年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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5 對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是（）。

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